Yhteisötyö
Työnohjaus ja yhteisötyö
Työnohjausta psykologisella otteella
Olen työterveyshuoltoon erikoistunut psykologi ja kouluttajatyönohjaaja. Intohimoni on auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä kasvamaan. Tarjoan valmennusta, koulutuksia ja asiantuntijapalveluita, jotka tuovat vaikuttavuutta arkeen.
Työnohjaajana autan yksilöitä ja tiimejä purkamaan työn kuormitusta, kehittämään ammatillista otetta ja löytämään uusia näkökulmia arjen haasteisiin. Työyhteisövalmentajana taas tuen tiimejä rakentamaan psykologista turvallisuutta ja toimivampaa yhteistyötä. Tarjoan syvempää ymmärrystä ja sujuvampaa työtä – työnohjausta psykologisella otteella.
Rakennetaan yhdessä työyhteisö, jossa jokainen voi loistaa. Ota yhteyttä, niin suunnittelemme teidän tarpeisiinne sopivan kokonaisuuden.
Ammattitaidolla perehtyen
Voit hyödyntää asiantuntemustani muun muassa seuraavissa teemoissa:
Työhyvinvointi ja jaksaminen
Uupumisen ennaltaehkäisy ja työn rajojen asettaminen, palautumisen vahvistaminen, myötätuntouupumuksen käsittely erityisesti auttamistyössä.
Vuorovaikutus ja dynamiikka
Psykologisen turvallisuuden rakentaminen tiimissä, haastavat kohtaamiset ja palautteen antamisen kulttuuri, ristiriitojen selvittely ja sovittelu.
Muutos ja johtajuus
Esihenkilöiden sparraus ja johtajien työnohjaus, psykologinen tuki muutosneuvotteluiden tai organisaatiomuutosten keskellä, työyhteisötaitojen kehittäminen
Ammatillinen kasvu
Oman ammatti-identiteetin löytäminen ja vahvistaminen, vaativien asiakastapausten purku (ns. kliininen työnohjaus), eettiset pohdinnat.
Usein kysyttyä
Psykologin palvelut työterveyshuoltoon

Kriisien jälkikäsittely on ryhmäkeskustelu, joka voidaan järjestää työyhteisölle traumaattisen tapahtuman jälkeen (esimerkiksi onnettomuudet, työtoverin äkillinen kuolema, ryöstöt). Tavoitteena on edistää normaalia toipumista, lievittää mahdollisia jälkiseurauksia ja aktivoida ryhmä tukemaan toinen toistaan. Istunto kestää yleensä 1 ½ -3 tuntia. Seurantatapaaminen pidetään sopimuksen mukaan.
Työyhteisöjen ristiriitojen työstämiseen tarjoan ratkaisukeskeistä työyhteisösovittelua. Siinä sovittelun osapuolet tavataan ensin kahdenkesken, minkä jälkeen järjestetään yhteisneuvottelu (1 ½ -2 h). Tarvittaessa kahdenkeskisiin tapaamisiin pitää käyttää enemmän kuin yksi kerta.
Työelämän hyvinvointitilaisuudet räätälöidysti. Teemoina voi olla muun muassa stressin hallinta ja työssä jaksaminen, ajan hallinta, haasteelliset potilas- ja asiakastilanteet, palautuminen ja rentoutuminen, kognitiivinen ergonomia, muutos työssä, työyhteisötaidot sekä työmotivaation löytämiseen tai ylläpitämiseen liittyvät kysymykset.
Koulutus
Voin järjestää työelämän hyvinvointiteemoista myös pitempiä koulutustilaisuuksia. Lisäksi teemoina voi olla elämänkriisit, traumasta toipuminen, tunteiden tunnistaminen ja ilmaisu, ihmissuhteet ja vuorovaikutustaidot ynnä muut psykologiset teemat.
